HİZMETLERİMİZ

Danışmanlarımız onlarca sektör ve yüzlerce farklı şirket ile edindiği deneyim sayesinde her kuruma özel hazırlanan yol haritası ile stratejiler geliştirerek kurumun personel ihtiyacını hızlı ve etkili bir çalışma ile karşılamaktadır.

Firmalardan personel talebinin alınması, firma ve iş keşif çalışmalarının yapılması, iş gereklerinin analiz edilmesi, aday arayış sürecinin başlatılması, yetkinlik bazlı mülakatların yapılması, uygun adayların raporlanması, geri bildirim analizi gibi adımları izleyerek işvereni yormadan rehberlik  desteği ile gerçekleştirmektedir. Birebir eşleşmeler sayesinde kurum kültürüne uygun adaylar ile sağlıklı iş ortamının devamlılığı sağlanmakta ve işletmenin insan kaynağı eksiği zahmetsizce giderilmektedir.

İşçi ve işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesi; çalışan ve işverenin haklarının güvence altına alınması ve hukuki yaptırımlar ile karşılaşmadan devlete karşı olan yükümlülüklerin yerine getirilebilmesi için mevzuata uygun bir yapının varlığı zorunludur. 

Bu zorunluluğun bilincinde olarak çalıştığımız iş ortaklarımızda

• İş Hukuku Danışmanlığı
• İş Güvenliği Danışmanlığı
• Vergi Danışmanlığı
• SGK Danışmanlığı

alanlarında danışmanlık hizmeti verilmektedir.

Her sektör ve her işletme kendi dinamikleri içerisinde değerlendirilmekte, ilgili mevzuatlar doğrultusunda eksiklikler ve ihtiyaçlar belirlenmekte ve belirlenen ihtiyaçlar doğrultusunda firmaların hukuki zemini  yeniden oluşturulmaktadır.

 Şirketler günümüzün rekabetçi piyasasında varlıklarını sürdürebilmek ve verimli faaliyetler gerçekleştirebilmek için
yönetim sisteminin başarılı bir şekilde kurgulanması ve uygulanmasına ihtiyaç duymaktadır.
Rekabetçi ortam, uluslararası pazarda yer almanın önemi, kaliteli üretim, güvenli iş ortamı ve insana, çevreye, doğaya saygılı işletme anlayışı
firma başarısını ve değerini etkileyen faktörler olarak karşımıza çıkmaktadır.
NEW PARTNER HR olarak yeni dünya, ekonomi gereksinimleri doğrultusunda kurguladığımız sistem tasarımları ile tüm personelin
toplam kalite sürecine dahil edilmesine; firmaya karşı aidiyet duygusunun kazanılmasına; sürekli iyileştirme fırsatları oluşturulmasına;
ürün ve hizmet kalitesinde istikrarın sağlanmasına; kuruluş içi iletişimin artmasına; niteliksiz personel nedenli kayıpların azalmasına;  müşteri güveninin kazanılmasına olanak sağlamaktayız.