Firmaların gelişim ve büyüme hedefleri doğrultusunda ek kadro talebi ile personel ihtiyacı oluşabildiği gibi mevcut rollerde görev yapan çalışanların ayrılması nedeni ile de eksik kadro oluşabilmektedir. Firma içerisinde meydana gelen bu hareketlilik bazen planlı ve düzenli bir işe alım sürecinin yaşanmasını sağlarken bazen de plansız bir şekilde hızlı aksiyon alınmasını gerektiren bir süreç olarak karşımıza çıkmaktadır.

 Yeni talep ve siparişlerin alınması ile üretim hacminin artması, daha fazla hedef kitleye ulaşabilmek için şirket satış ağının genişletilmesi veya müşteri memnuniyeti kapsamında satış sonrası faaliyetlerin iyileştirilmesi gibi hamleler doğrultusunda kısa zamanda birden fazla personele ihtiyaç oluşabilmekte, firmalar oluşan bu ihtiyaçlar doğrultusunda toplu işe alım danışmanlığına başvurabilmektedir.

New Partner HR bu noktada toplu personel ihtiyacı olan firmalara çözüm ortağı olmakta, aynı anda çok sayıda personelin işe yerleştirilmesi yönünde çalışmalarını gerçekleştirmektedir.  Toplu işe alımlarda başvuru sayısı ve mülakat trafiği artmakta; analiz ve eşleştirme için ayrılan zaman ise daha kritik hale gelmektedir. New Partner HR işletmelerin büyüme ve karlılık hedeflerine ulaşabilmeleri için bu kritik süreci hızlı aksiyon alarak çözüme kavuşturmaktadır.